Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México

PROPUESTA DE TRABAJO

COORDINACIÓN EJECUTIVA 2026–2028

Como representantes de nuestras y nuestros compañeros, no queremos:

1. A quienes se ausentaron cuando el gremio los necesitaba y hoy regresan como si nada.
2. Oportunistas que sólo aparecen en coyunturas o en elecciones.
3. A quienes han actuado al margen de la democracia, la legalidad y nuestros estatutos.
4. Tampoco queremos a quienes, en el pasado, tras diferencias personales en la cúpula del poder, hoy intentan reciclarse sin asumir responsabilidad de sus participaciones anteriores.

El sindicato necesita una representación con compromiso real, colectiva y con principios, porque administrar no es lo mismo a reconstruir.

 PRINCIPIOS DE CONTINUIDAD

Esta propuesta se alinea con los principios fundamentales contenidos en el Estatuto Sindical actual y futuro, entre ellos:

1. Autonomía sindical como eje rector de la vida interna.
2. Supremacía de la Asamblea General como máximo órgano de decisión.
3. Obligación de rendición de cuentas de los órganos de dirección.
4. Defensa del patrimonio sindical como un bien colectivo.
5. Participación democrática de las y los afiliados.
6. Existencia de órganos de vigilancia y justicia interna (como las Comisiones de Garantías y Vigilancia, de Honor y Justicia y Comité de Patrimonio Sindical).

ASIMISMO, SE RETOMAN LOS PRINCIPIOS ESTATUTARIOS RELATIVOS A:

• La organización por planteles y sede.
• La defensa del Contrato Colectivo de Trabajo.
• La formación política y sindical de la base.

PRINCIPIOS RECTORES

En concordancia con la LFT y el Estatuto Sindical, este programa se rige por:

1. Autonomía sindical efectiva (Art. 357 LFT).
2. Democracia interna y participación directa (Art. 371 LFT).
3. Transparencia y rendición de cuentas (Art. 373 LFT).
4. Unidad sindical y representación colectiva (Art. 356 LFT).
5. Legalidad en la actuación sindical.

EJES ESTRATÉGICOS

1. Consolidación de la reconstrucción sindical
2. Autonomía e infraestructura sindica
3. Transparencia, rendición de cuentas y patrimonio sindical
4. Formación sindical permanente
5. Democracia sindical y participación
6. Defensa del Contrato Colectivo de Trabajo
7. Plan Personal de Retiro (PPR) sindical (plazo: estudio y negociación 2027-2028)

LA CONTINUIDAD DE ESTE PROYECTO RESPONDE A LA NECESIDAD DE:

• Dar estabilidad al proceso organizativo.
• Cumplir con las obligaciones legales.

Fortalecer la representación colectiva.